La Universidad Nacional de Cuyo continúa fortaleciendo la formación de sus equipos vinculados con la gestión de recursos humanos a través del Programa Integral de Capacitación en Liquidación de Haberes 2026. La propuesta, aprobada mediante la Resolución Nº 1278/2026-R, busca brindar herramientas para interpretar correctamente los Convenios Colectivos de Trabajo y la normativa vigente, así como para aplicar estos conocimientos en los procesos cotidianos de liquidación.
En este marco, el 11 de septiembre se desarrolló un encuentro presencial en el Anfiteatro 1 de la Facultad de Ciencias Económicas, como parte del cursado semipresencial de la capacitación. La jornada fue dictada por Matías Martín, director de Liquidación de Haberes, y estuvo orientada especialmente al abordaje práctico de los contenidos y al trabajo con el sistema SIU-Mapuche. De este modo, las y los participantes pudieron poner en práctica los conocimientos adquiridos durante las instancias virtuales.
La propuesta es impulsada en el marco de las acciones de capacitación de la Unidad Ejecutora de Capacitación (UEC), en articulación con la Secretaría de Gestión Económica y de Servicios (SGEyS), y contempla distintas instancias de formación destinadas a fortalecer las capacidades de quienes intervienen en los procesos relacionados con la liquidación de haberes.
Uno de los ejes centrales del programa es la articulación entre el conocimiento de la normativa y la práctica. A lo largo del cursado se abordan situaciones concretas que pueden presentarse en la gestión cotidiana y que requieren una correcta interpretación de las disposiciones vigentes. Entre los interrogantes que surgen se encuentran, por ejemplo: ¿Qué sucede cuando llega una resolución de un Decano para un cargo que requiere intervención del Consejo Superior? ¿El cese por edad se da de baja automáticamente en SIU-Mapuche? ¿La Ley de Contrato de Trabajo se aplica al personal universitario? ¿Qué ocurre cuando un Convenio Colectivo de Trabajo y una ordenanza presentan disposiciones contradictorias?
El abordaje de estas situaciones permite trabajar sobre la complejidad propia de la gestión de haberes y generar criterios que favorezcan procedimientos más claros y consistentes. De esta manera, la capacitación no se limita al aprendizaje de las funcionalidades del sistema, sino que incorpora los fundamentos normativos necesarios para comprender y resolver diferentes escenarios.
Para las instancias prácticas se utiliza un entorno espejo de pruebas de SIU-Mapuche, que permite realizar ejercicios y simulaciones sin afectar los datos del sistema productivo. Esta modalidad favorece el aprendizaje práctico y brinda un espacio para experimentar procedimientos, identificar posibles errores y fortalecer la autonomía en el uso de la herramienta.
El programa se desarrolla bajo la modalidad de aprendizaje invertido (Flipped Classroom), combinando actividades virtuales en la plataforma Moodle de la UNCUYO con encuentros presenciales. De este modo, los contenidos y materiales pueden ser abordados previamente de manera virtual, mientras que los encuentros presenciales permiten profundizar conceptos, resolver dudas y aplicar los conocimientos mediante ejercicios prácticos.
La capacitación tiene como uno de sus principales objetivos promover la estandarización de los procesos y reducir errores operativos, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de recursos humanos de la Universidad. La incorporación de criterios comunes y el conocimiento compartido de la normativa resultan fundamentales para abordar de manera adecuada las distintas situaciones que forman parte de la administración de haberes.
El encuentro presencial del 11 de septiembre forma parte de este proceso de formación integral, que busca combinar conocimientos técnicos, normativos y prácticos. A través de esta propuesta, la UEC y la SGEyS continúan generando espacios de capacitación orientados a fortalecer las capacidades de los equipos y acompañar la mejora continua de los procesos de gestión en la UNCUYO.
