Principales responsabilidades
- Gestionar y asignar las vacaciones y licencias del personal.
- Coordinar la evaluación de desempeño de todos los sectores.
- Llevar adelante las búsquedas laborales: publicación, entrevistas y selección.
- Controlar asistencia y reportar horas, extras y ausentismo para la liquidación.
- Administrar legajos, altas, bajas y documentación del personal.
- Colaborar en capacitación y clima laboral.
Requisitos
- Estudiante avanzado/a o graduado/a en RRHH, Relaciones Laborales, Administración o Psicología (excluyente).
- Manejo de Excel y sistemas de control horario (excluyente).
- Conocimientos de LCT y de trabajo con personal bajo convenio (deseable).
- Experiencia previa en RRHH o administración de personal (deseable).
Se ofrece
- Relación de dependencia y estabilidad laboral.
- Remuneración acorde al puesto + bono por objetivos.
- Capacitación y desarrollo profesional dentro de la empresa.